海南大发展：既要引进人才，更要引进先进的人才机制

1月17日，海南省发布了《关于开展海南省“南海系列”育才计划第一批申报评选工作的通知》，引起社会对人才问题的关注。

　　诚然，人才是第一资源，海南发展需要大批人才。《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》指出，海南全面深化改革开放的基本原则之一就是要坚持发挥人才的关键作用。坚持人才是第一资源，在人才培养、引进、使用上大胆创新，聚天下英才而用之，努力让各类人才引得进、留得住、用得好，使海南成为人才荟萃之岛、技术创新之岛。

　　窃以为，在人才问题上，海南首先要有更加开放的引才机制。要善于打破条条框框、门槛，消除各种不利于人才流动的阻碍，在严格把关的同时，对人才引进建立绿色通道、快捷方式，提供一站式、一卡通式的高效服务。

　　其次，既要大胆创新引进人才，更要引进培养人才、用好人才、留住人才的机制，营造良好的创新创业环境。“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳。”一方山水育一方人，什么样的人才会有其生长的土壤。引进人才时，要把环境一起引进，通过移植、复制等方式。因此，在引进人才前，必须先充分调研人才成长的环境，才能保证人才能够充分发挥作用。

　　再次，要正确看待和处理好引才与发现、培养本土人才的关系。能够引进岛人才固然好，如果能够引进国际高端人才更好，但不能只指望引进外来先进人才。引进人才只是应急之计，从长远来看，人才还得自己培养。而且长期依赖引进人才，而不发掘本地人才，也会引发社会矛盾，让本地人才资源逐渐枯竭。